当前在一些地方和单位，违规用人问题时有发生，有的突破程序选拔任用，有的在干部档案和考察中弄虚作假，有的搞拉票贿选、说情打招呼等，干部群众反映强烈，损害了用人公信力。小洞不补，大洞吃苦。从严管理监督干部，一定要前移关口，防范在先，要从干部选拔任用的监督抓起，确保从严的“螺丝钉”一开始就钉准、拧紧。

人选把关要认真。人选把关是干部选拔任用的第一道屏障，要树立“选干部是阶段工作、察干部是经常性任务”的理念，健全干部考察常态化机制，走访得更勤、考察得更实，努力做到提情知人、提人知情，严格将《干部任用条例》中规定的“六种情形人员”，排除在考察对象之外。

遵循程序要较真。采取全程纪实办法，把严格监督深深嵌入动议、民主推荐、听取纪检部门意见、考察公示、讨论决定、任职等关键环节，进行痕迹管理，严防“形式上走了程序、实质上走了过场”的问题。要畅通群众举报和监督渠道，依靠群众开展监督、引导群众有序监督，不放过任何疑点，做到干部选任步步监督、环环把关、事事纪实。要开展定期“体检”，重点做到“四监督四查看”，即监督严格执行用人原则和标准情况，查看用人导向是否端正；监督严格把握用人资格和条件情况，查看用人把关是否严格；监督严格履行用人程序和步骤情况，查看用人程序是否合规；监督严格遵守组织人事纪律情况，查看选人用人是否风清气正。

查处问责要动真。对违反组织人事纪律的实行“零容忍”，使组织人事纪律真正成为带电的“高压线”。建立违规用人问题倒查机制，加大责任追究力度，凡出现“带病提拔”、突击提拔、借破格之名行破格之事的，一律实行“一案双查”，既查处当事人，又追究责任人，一查到底、问责到人，让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处，而且受到严厉惩处。

当前在一些地方和单位，违规用人问题时有发生，有的突破程序选拔任用，有的在干部档案和考察中弄虚作假，有的搞拉票贿选、说情打招呼等，干部群众反映强烈，损害了用人公信力。小洞不补，大洞吃苦。从严管理监督干部，一定要前移关口，防范在先，要从干部选拔任用的监督抓起，确保从严的“螺丝钉”一开始就钉准、拧紧。

人选把关要认真。人选把关是干部选拔任用的第一道屏障，要树立“选干部是阶段工作、察干部是经常性任务”的理念，健全干部考察常态化机制，走访得更勤、考察得更实，努力做到提情知人、提人知情，严格将《干部任用条例》中规定的“六种情形人员”，排除在考察对象之外。

遵循程序要较真。采取全程纪实办法，把严格监督深深嵌入动议、民主推荐、听取纪检部门意见、考察公示、讨论决定、任职等关键环节，进行痕迹管理，严防“形式上走了程序、实质上走了过场”的问题。要畅通群众举报和监督渠道，依靠群众开展监督、引导群众有序监督，不放过任何疑点，做到干部选任步步监督、环环把关、事事纪实。要开展定期“体检”，重点做到“四监督四查看”，即监督严格执行用人原则和标准情况，查看用人导向是否端正；监督严格把握用人资格和条件情况，查看用人把关是否严格；监督严格履行用人程序和步骤情况，查看用人程序是否合规；监督严格遵守组织人事纪律情况，查看选人用人是否风清气正。

查处问责要动真。对违反组织人事纪律的实行“零容忍”，使组织人事纪律真正成为带电的“高压线”。建立违规用人问题倒查机制，加大责任追究力度，凡出现“带病提拔”、突击提拔、借破格之名行破格之事的，一律实行“一案双查”，既查处当事人，又追究责任人，一查到底、问责到人，让那些搞不正之风的人不仅捞不到好处，而且受到严厉惩处。