成都：依托日常考察结果加强干部管理
对12名领导干部分别进行提醒谈话和函询
《中国组织人事报》（2013-05-17 02版：组织工作 版）
本报成都讯 （通讯员 成组轩）近期，成都市在对辖区19个区（市）县领导班子集中开展日常考察的基础上，综合研判考察结果，对6名工作状态不佳、作用发挥不充分的领导干部进行了提醒谈话，对6名在思想作风、工作作风上有反映的领导干部进行了函询。
成都市委组织部结合日常考察和平常了解掌握的有关情况，从工作方法、工作态度、工作能力、工作作风等维度，对区（市）县班子成员进行认真梳理和评估分析，对有些情况还及时进行了多角度调查和核实印证，防止失真失实。经过反复梳理，最终确定了12名市管领导干部作为提醒谈话和函询对象，逐一拟制了函询通知和谈话提纲，并将提纲提前送与相关区（市）县委书记，力求讲问题实事求是、提希望明确具体，避免隔靴搔痒、流于形式，让函询和谈话真正达到预期效果。
函询通知以点对点的形式送达干部本人，责成其本着“有则改之、无则加勉”的态度，于15个工作日内就有关问题直接向市委组织部作出书面回复；提醒谈话由书记与干部本人面谈，按照“组织讲问题、个人谈意见、主要领导提要求”的步骤进行。若谈话对象为政府班子成员，则区（市）县长一同参加。市委组织部派员全程参与谈话并做好记录，保证谈话的严肃性，也为区（市）县主要领导大胆管理、大胆批评形成有力支持。
谈话中，区（市）县党委（政府）主要领导既客观指出干部在工作状态、能力水平等方面存在的不足，及时反馈在党风廉政建设等方面的社会反映，不遮丑、不护短；又针对问题循循善诱，分析原因，教方法、谈体会，做到思想见面、坦诚交心。通过提醒谈话和函询，拉近了干部与组织的距离，12名同志在谈话或函询回复中，都紧密联系实际，既谈了付出，向组织倾诉自己的酸甜苦辣，同时也表达了加力加劲、改进提升的决心。
